Vi gjør pensjon forståelig
Bedriftspensjon
Hvilken pensjonsordning er best for din bedrift? Rådgiverne våre kan pensjon og hjelper deg å finne riktig løsning tilpasset din bedrift og bransje.
En god pensjonsavtale er bra for dine ansatte
Innskuddspensjon er kanskje det viktigste du gjør for dine ansatte. Alle arbeidsgivere er forpliktet til å ha en avtale, derfor bør du velge en avtale de ansatte vinner på.
Hva er innskuddspensjon?
Som arbeidsgiver må du sørge for lovpålagt innskuddspensjon for dine ansatte, med et minimumskrav på 2 % av årlig inntekt. Bedriften betaler inn en bestemt sum hvert år til de ansattes pensjonskonto, og det utgjør pensjonssparingen.
Velg sparing innenfor følgende sparesatser
Du kan spare inntil 7 prosent av lønn opptil 12 G. I tillegg kan du spare inntil 18,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G. Minimum sparesats er lovbestemt til 2 % fra første krone.
Pensjon fra første dag og første krone
Fra 1. januar 2022 sikres alle ansatte pensjonssparing fra første arbeidsdag og fra første krone de tjener.
Ofte stilte spørsmål
Må bedriften min ha en innskuddspensjonsavtale?
Som hovedregel skal en bedrift opprette pensjonsordning hvis det er minst to personer i bedriften som har arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling.
Det skal også opprettes pensjonsordning hvis bedriften har én ansatt i tillegg til eier, forutsatt at den ansatte arbeider i minst 75 prosent stilling.
Hvis bedriften har deltidsansatte (inkludert eier) og samlet arbeidstid utgjør minst to årsverk, skal det opprettes pensjonsavtale.
Hvordan betaler jeg inn til avtalen for innskuddspensjon?
Skal sesongarbeidere meldes inn i avtalen?
Hvor har jeg oversikt over pensjonssparingen for ansatte?
Med Bedriftsdialogen er det enkelt å holde avtalen oppdatert. Du kan med få klikk melde ansatte inn og ut av avtalen, registrere sykefravær, endre lønn eller stillingsprosent. Du kan også sjekke fakturahistorikken og finne andre nyttige rapporter.
Bedriftsdialogen er tilgjengelig på mobil, nettbrett og PC.